【探究授業】：なぜ、ユニクロはお給料を大幅に上げるの？〜経済〜

こんにちは、藤野雄太です。

本日の探究授業動画はこちら！

アパレル業界でインディテックス（ZARA）、H&Mに次ぐ世界３位のユニクロを運営するファーストリテイリング社がお給料を大幅にアップさせます。

初任給は25万5000円から30万円、入社1〜2年目の新人店長は29万円から39万円、最大で４割アップと今までに聞いたことがないアップ率です。

なぜ、このような大幅賃上げにふみきったのでしょうか？

今日はユニクロの賃上げをテーマに探究します。

【2023/1/12読売新聞】

ファーストリテイリングは１１日、本社や「ユニクロ」の店舗などで働く国内正社員約８４００人を対象に、３月から年収を最大約４割引き上げると発表した。物価高が広がる中で優秀な人材を確保するため、約２０年ぶりに全体的な賃上げを実施する。

新入社員の初任給（２５万５０００円）は約１８％増の３０万円、多くの社員が入社１～２年目で就任する新人店長（２９万円）は約３４％増の３９万円とする。その他の社員も業務評価によって年収ベースで数％から約４０％引き上げる。国内の総人件費は約１５％増える見込み。

【語句の意味】

★店舗(てんぽ)：商品を販売するための建物。みせ。

★初任給(しょにんきゅう)：初任のときの給料。

初任：初めて職に任ぜられること。

★就任(しゅうにん)：任務や役職に就くこと。

[広辞苑第七版]

【探究テーマ】

物価高で生活が苦しくなる今、みんなのお給料を上げることは大切です。しかし、ユニクロのように賃上げができる会社は、ごく一部の儲かっている会社だけです。どうすれば中小企業も含めた多くの会社が賃上げできるかを考えてみよう。

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